Contine ponturi, trucuri si tehnici de motivare de ultima
ora, aplicate cu succes de marile companii internationale!
Stimate manager HR,
Iata o lucrare de exceptie, care va permite sa va motivati angajatii – fara costuri mari, dar cu efecte uriase! Este o lucrare cu o structura atipica, similara cu cea utilizata in cele mai noi lucrari de HR aparute in SUA, o structura axata pe:
liste de control
teste
chestionare
modele si formulare, care permit rapid identificarea aspectelor sensibile ale motivarii angajatilor in firma dvs. si aplicarea solutiilor optime.
Ma ocup de peste 20 de ani cu managementul resurselor umane, am parcurs mii de pagini de literatura de specialitate, dar nu am intalnit niciodata informatii atat de utile si atat de bine punctate. Am citit aceasta lucrare pe nerasuflate. Iti arata limpede care sunt aspectele care conteaza cu adevarat pentru obtinerea de performante intr-o firma, dar si pentru crearea unei atmosfere de lucru ideale si pentru sudarea unui colectiv.
Mariana Vorochievici, director HR, Bucuresti
Nu este vorba, deci, despre o carte clasica. Ca urmare, nu trebuie s-o cititi neaparat cap-coada. Pur si simplu, atunci cand va confruntati cu o problema legata de motivare, cautati in Index termenul care o descrie cel mai bine si apoi cititi, la pagina indicata, exact ce aveti de facut. Timp economisit si eficienta 100%!
Nu exageram, aceasta lucrare este
absolut indispensabila unui manager HR!
Motivarea este “motorul” unei firme. Doar angajatii motivati lucreaza la intregul lor potential si asta este ceea ce cauta orice angajator sau manager HR. Problema este insa ca motivarea nu se obtine usor, ea e o treaba subtila si complexa, care trebuie abordata diferit pentru fiecare angajat, altfel nu da rezultate.
Astfel, trebuie sa stiti de la bun inceput ca toti angajatii aspira catre ceva anume, de exemplu:
angajatii tineri doresc sa invete si sa li se ofere o sansa pentru a arata ce pot;
angajatii mai in varsta, care isi pot aprecia singuri performantele, doresc proiecte
si responsabilitati prin care sa-si puna in aplicare punctele forte;
si, desigur, toti angajatii vor o anumita stabilitate financiara si recunoasterea meritelor.
Aceste aspiratii constituie punctul de plecare al activitatii dvs. de manager HR. Iar lucrarea Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare va arata cum sa le identificati foarte precis si, mai ales, cum sa le folositi pentru motivarea angajatilor dvs.
De mare ajutor va este si structura atipica a acestei lucrari, cu pagini “in oglinda”:
pe pagina din stanga gasiti informatii utile, reguli, trucuri, recomandari (toate intr-un limbaj accesibil, lipsit in mod voit de termeni de specialitate complicati),
pe pagina din dreapta gasiti modele, formulare, liste de control, teste si chestionare cu o eficenta deja dovedita, care va permit sa aplicati rapid si profesionist regulile si recomandarile enuntate pe pagina anterioara.
Ce informatii extrem de valoroase gasiti in lucrarea “Motivarea angajatilor”?
Lucrarea are 4 parti mari:
1. Ce este si cum functioneaza motivarea?
2. Automotivarea, in cazul managerului
3. Motivarea personalului
4. Modele de succes in motivarea angajatilor
Iar in cadrul fiecareia dintre aceste parti sunt abordate, explicate si solutionate probleme 100% practice:
Principalele indicii ale motivarii angajatilor
Piramida lui Maslow
Cum sa cresteti motivarea prin aprecierea rezultatelor
Cum sa oferiti angajatilor posibilitatea de a face cariera
Ce presupune comportamentul managerial diferentiat
Principiile sistemului de remuneratie
Cum sa delegati sarcina potrivita angajatului potrivit
Relatia dvs. cu diferite tipuri de angajati
Satisfaceti asteptarile angajatilor cu performante inalte?
Cum sa folositi potentialul angajatilor competenti, dar dificili
Scurt extras din capitolul “Motivati prin feedback”:
“Feedback-ul este totul. Reactionati imediat si cat mai vizibil daca angajatul are o idee deosebita.
Replicati scurt, cum ar fi “Super!” sau “E o idee buna.” Alegeti exprimarile pozitive.
O remarca gen “Ma uimesti!” poate fi interpretata atat ca o apreciere, cat si ca o ironie.
Folositi tehnica accentuarii mesajului.
De exemplu, daca un angajat va atrage atentia ca pe pagina web a firmei anumite link-uri nu functioneaza corect, incurajati acel
angajat si reveniti asupra subiectului subliniind cat de importante sunt link-urile si de ce functionarea lor trebuie verificata periodic.”
Trebuie sa tineti neaparat cont de un lucru:
Nu banii constituie “motorul” care ii pune cu adevarat
in miscare pe oameni, ci placerea de a veni la serviciu!
Conteaza si banii, desigur, dar “motorul” cel mai eficient, motivatia maxima, este de fapt
un anumit confort psihic al angajatilor, care se traduce prin placerea de a veni la serviciu.
Placerea de a avea provocari profesionale, de a atinge prin forte proprii obiective
importante si de a beneficia intotdeauna de recunoasterea meritelor.
Lucrarea Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare
va arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR.
Va garantam ca, prin intermediul acestei lucrari veti redescoperi practic domeniul HR!
Si asta pentru ca veti beneficia de o perspectiva complet noua asupra principalului element de succes
(motivarea angajatilor), o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice, aplicabile imediat.
Titlu lucrare: Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare
Optati chiar acum formatul potrivit pentru dvs.:
Format stick: 115 lei + 5% TVA
Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 99 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Divizia Resurse Umane
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 100 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
